Das Familienunternehmen GRIMME ist seit 1861 im Dienste der Landwirtschaft tätig und steht für führende Technologien in der Kartoffel-, Rüben- und Gemüsetechnik. 3.300 Mitarbeiter tragen dazu bei, dass unsere Produkte die Kunden in über 120 Ländern der Welt begeistern. Raum für Kreativität, kurze Entscheidungswege, Teamgeist und Vertrauen sind die Erfolgsfaktoren, die uns zu einem weltweit führenden Hersteller machen.
Ihre Aufgaben
Verantwortung für den Markterfolg unseres Produktportfolios in der selbstfahrenden Kartoffelerntetechnik
Definition von Marktstrategien und Steuerung der Markteinführung neuer Produkte
Ausarbeitung und Bewertung neuer Produktanforderungen im engen Austausch mit unseren Kunden und dem Vertrieb
Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsvergleichen
Definition von Umsatz- und Stückzahlzielen sowie Teilverantwortung für den Preislistenprozess
Präsenz in unseren Kernmärkten und Besuch von Key-Accounts im Geschäftsfeld der Kartoffeltechnik
Ihre Qualifikationen
Studium im Bereich Landtechnik, Agrarwissenschaften, Maschinenbau oder vergleichbarer Position
Berufserfahrung im Bereich Produktmanagement, Vertrieb oder Marketing, idealerweise in der Landwirtschaft oder Landtechnikbranche
Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Trainings
Strukturierte Arbeitsweise sowie gute Moderations- und Präsentationskenntnisse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Internationale Reisebereitschaft von ca. 50%
Benefits
Unsere Corporate Benefits
Firmenfitness
Fitnessstudios und Schwimmbäder. Teilnahme an Sportveranstaltungen.
Kartoffelhaus
Betriebskantine. Essenszuschuss.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte und Vergünstigungen durch Kooperationen mit verschiedenen Unternehmen.
Belegschaftskasse
Bezuschussung von Hochzeiten, Geburten, Adoptionen, Zahnersatz und Geschenke für erkrankte Kollegen oder Jubilare.
Kindergartenzuschuss
Monatliche Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Dienstfahrrad
Fahrradleasing zu günstigen Konditionen.
Altersvorsorge
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Weiterbildung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Schulungen. Externe, individuelle Seminare. Gruppentrainings. Finanzielle und zeitliche Unterstützung.
Für unsere Gesundheit
Betriebsärztliche Untersuchungen. Zuschuss Arbeitsplatzbrillen.
Versicherungsangebote
Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Unfallversicherung.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Bonuszahlung an Mitarbeiter bei erfolgreicher Vermittlung von Bewerbern.