Die gemeinnützige Brost-Stiftung mit Sitz in Essen wurde 2011 in Erfüllung des testamentarischen Willens von Anneliese Brost gegründet.
Nach ihrem Wunsch fördert die Brost-Stiftung heute Projekte mit Schwerpunkten in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Volks- und Berufsbildung, öffentliches Gesundheitswesen und öffentliche Gesundheitspflege, Wohlfahrtspflege sowie mildtätige Zwecke. Der Fokus liegt dabei auf dem Ruhrgebiet, der Heimat von Anneliese Brost, dessen Identität gestärkt werden soll.
Ziel der Stiftung ist es, durch Kooperation das Miteinander und die anpackende Selbsthilfe im Ruhrgebiet zu unterstützen. Durch die Förderung wissensbasierter, konzeptionsstarker und zukunftsweisender Projekte soll eine Wirkung über das Ruhrgebiet hinaus erzielt werden.
Digitalisierung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer strategischen Arbeit – für mehr Wirksamkeit, Transparenz und Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben
Gesamtverantwortung für den Bereich Projektförderung einschließlich
fachlicher, strategischer und disziplinarischer Führung des Teams
* Enge operative Zusammenarbeit mit dem Vorstand bei der Steuerung,
Umsetzung und Weiterentwicklung der Stiftungsaktivitäten sowie der
Vorbereitung und Nachverfolgung strategischer und operativer
Entscheidungen
* Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Vorstandsvorlagen,
Beschlussfassungen und Gremiensitzungen auf höchstem fachlichen
Niveau
* Strategische Weiterentwicklung und Steuerung des Förderportfolios
sowie Verantwortung für die Konzeption, Qualitätssicherung und
wirkungsorientierte Umsetzung von Förder- und Eigenprojekten
* Verantwortung für Budgetplanung, Ressourcensteuerung,
Risikomanagement sowie das kontinuierliche Monitoring der Projekt-
und Förderaktivitäten
* Repräsentation der Stiftung gegenüber Förderpartnern, Institutionen,
politischen Entscheidungsträgern, Wissenschaft, Kultur und
Zivilgesellschaft sowie aktive Pflege und Weiterentwicklung
strategischer Netzwerke
* Weiterentwicklung digitaler Prozesse, Controlling-Instrumente und
Wirkungsanalysen im Bereich Projektförderung
* Regelmäßige Teilnahme an Abend- und Netzwerkveranstaltungen sowie
Bereitschaft zu Dienstreisen * Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium
(Master, Magister, Diplom (Universität) oder vergleichbarer
Abschluss) in einer einschlägigen Fachrichtung
* Zwingend erforderlich sind mehrjährige, nachweisbare disziplinarische
Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer
Organisations- und Veränderungsprozesse, einschließlich
Personalentwicklung, Personalgesprächen, Zielvereinbarungen,
Leistungsbeurteilungen und Personalentscheidungen.
* Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position innerhalb
einer Stiftung, einer gemeinnützigen Organisation, einer öffentlichen
Institution oder eines vergleichbar komplexen Umfelds
* Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vorständen oder
Führungsgremien, insbesondere in der Erstellung von
Entscheidungsvorlagen, Gremienarbeit und Stakeholder-Kommunikation
* Exzellente strategische, konzeptionelle, organisatorische und
analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte
adressatengerecht aufzubereiten
* Sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und ausgeprägte
Kommunikationsstärke auch in herausfordernden Situationen
* Hohe Identifikation mit gemeinnützigen Aufgabenstellungen sowie ein
tiefes Verständnis gesellschaftlicher, politischer und kultureller
Zusammenhänge
* Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
mit ausgeprägter Umsetzungsstärke sowie der Fähigkeit, mehrere
komplexe Projekte und Entscheidungsprozesse parallel zu steuern; hohe
Diskretion, Loyalität und Verlässlichkeit
* Bereitschaft zur Wahrnehmung von Repräsentationsaufgaben sowie zur
Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb regulärer Arbeitszeiten
* Kenntnisse regionaler Strukturen und Netzwerke im Ruhrgebiet sind von
Vorteil
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität) oder vergleichbarer Abschluss) in einer einschlägigen Fachrichtung
Zwingend erforderlich sind mehrjährige, nachweisbare disziplinarische Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse, einschließlich Personalentwicklung, Personalgesprächen, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Personalentscheidungen.
Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlicher Position innerhalb einer Stiftung, einer gemeinnützigen Organisation, einer öffentlichen Institution oder eines vergleichbar komplexen Umfelds
Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Vorständen oder Führungsgremien, insbesondere in der Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Gremienarbeit und Stakeholder-Kommunikation
Exzellente strategische, konzeptionelle, organisatorische und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
Sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke auch in herausfordernden Situationen
Hohe Identifikation mit gemeinnützigen Aufgabenstellungen sowie ein tiefes Verständnis gesellschaftlicher, politischer und kultureller Zusammenhänge
Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke sowie der Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte und Entscheidungsprozesse parallel zu steuern; hohe Diskretion, Loyalität und Verlässlichkeit
Bereitschaft zur Wahrnehmung von Repräsentationsaufgaben sowie zur Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb regulärer Arbeitszeiten
Kenntnisse regionaler Strukturen und Netzwerke im Ruhrgebiet sind von Vorteil